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"Théâtre pour s'exprimer, une confiance en soi retrouvée"

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"Nouvelles pratiques dans une TPE, les clés de la reconnaissance"

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"Un dialogue social et commercial bio et durable"

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"Un parcours coopératif"

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"La réglementation, levier de la qualité de vie au travail"

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"Croisement des réseaux pour une diversité culturelle et conviviale"

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"Jouer pour prévenir la dépendance"

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"Pour s’approprier collectivement l’énergie"

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"Des salariés actionnaires de leur entreprise"

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"L’entreprise, un projet de vie à partager avec les salariés"

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"Jouer pour s’intégrer"

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"Concilier travail en horaires atypiques et vie familiale"

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"Donner la parole à tous les métiers pour mieux innover"

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"Mission bancaire et solidaire, ça rime"

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"Des mots pour oublier..."

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"Profit mutuel et confiance réciproque"

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"Emploi : satisfaire et sécuriser les besoins"

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"Un covoiturage attractif pour l’emploi"

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"Habitat connecté pour un maintien à domicile sécurisé"

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"Des salariés actifs pour améliorer leurs conditions de travail"

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"De l’engagement militant à la réalité du management"

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"Face à Face, pour changer de regard"

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"Le télétravail, un moyen de maintenir le contrat"

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"Impliquer moins et mieux les bénévoles"

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"Des bénévoles qualifiés pour un service de qualité"

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"Semer des graines pour développer le territoire"

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"Du contrat d'insertion au poste industriel"

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"Finance participative à l’échelle d’un territoire"

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"Holacratie, pour une intelligence collective"

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"Des valeurs sociales qui s’exportent à l’international"

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"L’animal, vecteur de lien social"

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"Mieux vaut prévenir que guérir"

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"La psychiatrie citoyenne, un grain de folie"

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"Quand le travail redessine l’organigramme"

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"Junior-senior, pour transmettre le savoir-faire"

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"Des logements sociaux pour seniors"

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"Des salariés parties prenantes des décisions"

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"Une coopérative relocalise l’économie"

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"Un accord moteur de bien-être au travail"

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"Des ateliers diffuseurs de bon air"

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"Confiance renforcée, développement partagé"

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"Une solution collective pour améliorer les conditions de travail"

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"Une mobilité externe sécurisée"

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"Du lien social en tête de gondole"

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"Le projet de coop’ du Serpolet, une démarche participative…"

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"Un dispositif réconcilie les temps de vie des salariés"

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"La recette d'une organisation partagée"

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"Coopérer et conserver l’identité locale"

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"Un service à la carte"

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"Une solution vestimentaire adaptée"

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"Faciliter la mobilité géographique des salariés"

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"Epicerie solidaire et chantier d’insertion"

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"Lorsque les salariés apportent la lumière"

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"Une borne musicale pour des ainés enchantés"

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"Chantier de progrès dans une TPE"

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"Au comble de la vie, accompagnement, respect et dignité"

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"Une entreprise libératrice"

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"Des parcours professionnels sur-mesure"

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"Un resto partagé pour une qualité de vie améliorée"

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"Théâtre pour s'exprimer, une confiance en soi retrouvée"

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"Nouvelles pratiques dans une TPE, les clés de la reconnaissance"

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"Un dialogue social et commercial bio et durable"

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"Un parcours coopératif"

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"La réglementation, levier de la qualité de vie au travail"

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"Croisement des réseaux pour une diversité culturelle et conviviale"

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"Jouer pour prévenir la dépendance"

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"Pour s’approprier collectivement l’énergie"

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"Des salariés actionnaires de leur entreprise"

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"L’entreprise, un projet de vie à partager avec les salariés"

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"Jouer pour s’intégrer"

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"Concilier travail en horaires atypiques et vie familiale"

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"Le télétravail, un moyen de maintenir le contrat"

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"Des bénévoles qualifiés pour un service de qualité"

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Bourgogne - Franche-comté
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L'innovation sociale,
c'est quoi ?

Impulsé en 2012 par l’État et la Région Franche-Comté, rally’nov s’inscrit dans la Stratégie Régionale d'Innovation. Le capital humain est au centre des orientations. Une dynamique régionale est lancée pour identifier, valoriser et promouvoir les initiatives socialement innovantes des entreprises et associations.
En 2016, l'Etat et la Région font de l'innovation sociale un marqueur fort de la politique de la nouvelle Grande Région. La dynamique s'amplifie sur le nouveau territoire.