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Initiatives des entreprises

GROUPE LA POSTE

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"Télétravail et confiance, une équation maîtrisée"

Centrée sur :

Entreprise

Individu

Territoire

Basée sur :

Fonctionnement pratiques

Produits services

Comment renforcer la responsabilisation, l’autonomie et la reconnaissance des 70 salariés de cette unité ? C’est une finalité visée par la nouvelle équipe de direction depuis deux ans dans le cadre de la réorganisation du travail. Avec un mot-clé : la confiance.
Le télétravail, qui fait l’objet d’un accord groupe signé au niveau national, apparaît comme l’une des mesures pouvant contribuer à répondre à ces besoins en facilitant la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée des salariés. Ainsi, la nouvelle organisation pensée collectivement est également pensée de façon à rendre le télétravail accessible à tous. Les procédures de travail sont réexaminées. Différentes mesures accompagnent ce changement : la mise à disposition d’ordinateurs, la signature d’une convention avec un prestataire pour s’assurer
de la conformité de l’installation électrique au domicile, la mise en place d’une prime en contrepartie de l’obligation de connexion internet et de l’utilisation du téléphone, une formation pour les télétravailleurs et leurs managers,… En parallèle, une organisation du travail plus souple et une gestion des ressources humaines plus individualisée sont mises en place.
Pour limiter le temps de trajets, pour être plus disponibles pour leurs enfants ou pour diverses autres raisons, 15 % de l’effectif choisit de télétravailler. Comme auparavant, l’ensemble des salariés se réunit les mardis - jours sans télétravail - pour les temps collectifs de régulation.

Après une année d’expérimentation, les télétravailleurs ont choisi de renouveler cette pratique. Chacun y trouve son compte, il semble même que cette organisation participe à plus de convivialité !

L'entreprise

Activité : centre national comptabilité

Statut : sa à capitaux publics (État, CDC)

Effectif : 70 salariés

Contact : Élisabeth Aube, responsable RH

03 81 52 51 00
8, rue Jacquard
25000 BESANÇON
www.laposte.fr

PARTENAIRES RALLY'NOV

Sabrina Boudailler - Fact - 03 81 25 52 80 - Contacter

EN BREF

BESOIN SOCIAL

Renforcer la responsabilisation, l’autonomie et la reconnaissance des salariés.

FORME D'INNOVATION

Mise en place d'une nouvelle organisation pensée collectivement, - facilitant l'accès au télétravail pour tous.

IMPACTS SOCIAUX

Une meilleure conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée des salariés, une confiance renforcée.