Sophysa

Le principal établissement de Sophysa, situé à Besançon, compte plus de 200 salariés. En croissance importante, l’entreprise mise depuis déjà plusieurs années sur la qualité de vie et les conditions de travail de ses 250 salariés en France.

En 2022, en vue de favoriser l’attractivité de l’entreprise, et pour maintenir l’engagement du personnel, un groupe de travail sur la qualité de vie et les conditions de travail est constitué. À la question « Que pouvons-nous améliorer au sein de Sophysa ? », plus de 35 salariés volontaires ont débattu au cours de cinq réunions plénières. Ils ont produit 20 actions à mettre en place.
Parmi ces actions, une refonte du temps de travail est réalisée, avec la création de deux nouveaux 
forfaits jour pour les 70 membres de l’encadrement concernés. Ils ont le choix d’un télétravail quasi-
permanent - 75% du temps - permettant une installation partout en France, ou de la réduction de leur temps de travail à 80 %, s’ils le souhaitent.

D’autres actions ont déjà été lancées. Ces dernières vont de l’organisation d’un petit déjeuner tous les trois mois avec l’ensemble des salariés pour présenter les nouveaux arrivants, à la possibilité pour chaque collaborateur d’interpeler les instances de direction - comité de direction, comité de pilotage, comité exécutif – au cours des réunions afin de poser leurs questions et faire entendre leur point de vue. Cela 
a récemment été le cas pour un comité de pilotage qui concerne la création d’une nouvelle usine.

Une dynamique porteuse tant pour l’entreprise que pour ses salariés. L’aboutissement 2022 de la 
démarche a été le lancement de l’objectif stratégique « Inventons Ensemble le Sophysa de Demain ! » qui ambitionne pour les années à venir de travailler autour de la RSE*.

* Responsabilité sociale et sociétale de l’entreprise