SANIJURA

En 2011, dans le cadre d’une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, le spécialiste du mobilier de la salle de bain avait détecté de nombreux départs en retraite dans les six ans à venir. De fait, se posait la problématique de transfert de savoirs, notamment pour le métier de concepteur pour lequel il n’existe pas d’école.
Pour répondre aux besoins de transmission des compétences d’un salarié partant à la retraite et faciliter l’intégration de son remplaçant, Sanijura, conseillée par la Direccte, a été la première entreprise à signer un Contrat de solidarité intergénérationnelle* en janvier 2013.
Un binôme junior-senior est alors constitué. Il bénéficie du dispositif durant 10 mois. « 90 % du savoir à transmettre était jusqu’alors implicite et informel. Avec cet aménagement, la transmission est assurée ; le jeune apprend les ficelles du métier de manière accélérée, conscient d’un gain de temps évident ; le senior travaille à mi-temps et touche 80 % de son salaire. La formation «concepteur de mobilier de salles de bain» du nouvel arrivant s’avère concluante estime Rémy Larrivée, directeur administratif de l’entreprise. «C’est une belle aventure humaine» constate-il.
L’outil mis en place pour suivre l’avancement de la transmission sera réutilisé chez Sanijura pour de prochains départs.

* remplacé depuis par le Contrat de génération

MOTS CLES : 2013, INDIVIDU, FONCTIONNEMENT, PRATIQUES, COMPÉTENCES, EMPLOI