BLANCHISSERIE LA LAVANDE

Fabien Verstraeten, reprend la Blanchisserie Lavande en 2017. Dès lors, il fait des conditions de travail de ses salariés sa priorité. Ses objectifs : recréer un collectif, manager dans la bienveillance et reconnaître le travail réalisé.

Dès son arrivée, le dirigeant décide de réorganiser le travail en créant de la polyvalence sur les postes. Il comprend rapidement que multiplier les heures de présence n'est pas synonyme d'une plus grande productivité. Il met en place des roulements horaires afin d'optimiser l'utilisation des machines. Cela permet notamment à l'équipe de ne plus travailler le samedi et de finir plus tôt les vendredis. A cela s'ajoute d'autres avantages : augmentation du temps de la pause méridienne, primes, cadeau de Noël…

Parallèlement, il décide de réhabiliter les locaux pour qu'ils deviennent plus fonctionnels et améliorer le quotidien de son personnel. Il crée une salle de repos à la place de l'ancien bureau, rénove le vestiaire et les toilettes, changent les huisseries et l'éclairage et refait complètement l'installation électrique des bâtiments…

De nouvelles machines sont acquises afin de réduire la pénibilité, d'améliorer la sécurité du personnel et faciliter le travail des salariés. 3 personnes en situation de handicap font partie intégrante de l'équipe.

Précurseur dans le respect de la planète, il utilise des produits non abrasifs, non cancérigènes et contrôle le rejet de ses eaux usées même si aucune obligation n'est en vigueur à ce jour.

Un épanouissement au travail des salariés qui s'accompagne d'un chiffre d'affaires multiplié par plus de trois.