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ALSTOM

"Un accord moteur de bien-être au travail"
  • 25
  • 2013
Centrée sur :
  • Entreprise
  • Individu
  • Territoire
Basée sur :
  • Fonctionnement pratiques
  • Produits services

En 2009, pour faciliter l’articulation vie professionnelle – vie privée des salariés et harmoniser les pratiques de ses onze établissements, Alstom Transport France avait finalisé un accord de deux ans renouvelable. Il stipule que 0,1 % de la masse salariale doit être consacré à cet objectif.
En 2011, le budget alloué est passé à 0,2 %. Le Drh, José Monteiro, est chargé de l’animation locale de ce dispositif doté d’une commission de suivi ouverte aux partenaires sociaux. « Notre démarche, c’est de reconnaître qu’un salarié peut être un père ou une mère, un citoyen engagé, une personne qui a une vie privée. Notre première action a consisté à cofinancer la présence d’une assistante sociale sur le site, deux fois par mois. Une professionnelle soumise à la confidentialité, et dont le rapport annuel est plutôt positif », estime-t-il.
Une grosse partie du budget est destinée à des chèques emploi service – CESU- pour garde d’enfants, aide aux devoirs, petits travaux. L’enveloppe permet par ailleurs d’améliorer la prise en charge des congés maternités, ou encore de soutenir financièrement les salariés dans la difficulté…
Un ensemble de mesures permettant de concilier une vie familiale et une vie professionnelle de manière apaisée. Une innovation sociale qui contribue à « attirer les talents et à les garder ».

 

 

MOTS CLES : 2013, ENTREPRISE,FONCTIONNEMENT, PRATIQUES, ARTICULATION DES TEMPS, COMPÉTENCES

L'entreprise
  • Activité : conception et fabrication de moteurs pour matériel roulant
  • Statut : sa
  • Effectif : 400 salariés
  • Contact : José Monteiro, Drh
PARTENAIRES RALLY'NOV

Susane Angers Pôle des Microtechniques 03 81 25 53 65 Contacter


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