Biocoop Lons-le-saunier

La charte nationale des Biocoop prévoit des engagements sociaux parallèlement à la dimension environnementale. A Lons-le-Saunier, l’équipe de direction d’ « En Vie Bio » s’attache à offrir des conditions d’emploi facilitant la conciliation vie privée / professionnelle. Ces engagements portent notamment sur un recours privilégié aux CDI à temps complet, les exceptions correspondant d’ailleurs à des aménagements sociaux, adaptées aux situations des employées, par exemple parent isolé, retraité reprenant un petit contrat pour compléter sa pension et rester actif.

Un effort particulier de concertation et de transparence est déployé autour du planning des employés, ce point constituant souvent une source de crispation et de frustration pour les employés du commerce. Enfin, la volonté de soutenir les filières de formation du territoire, ainsi que la politique d’insertion, en proposant des contrats en alternance et des stages. Dans ce cas, l’activité commerciale n’apparaît plus comme une finalité, mais plutôt comme un levier au service du territoire.

Concrètement, l’entreprise a adhéré au dispositif Mamhique - Mode d’Accueil Mutualisé en Horaire atypiques - proposé par la Mutualité Française Jura. En y souscrivant l’employeur prend en charge une prestation d’aide aux parents, pour la recherche d’une solution de garde et accompagnement administratif par exemple, et la prise en charge d’une partie des frais de garde.

Deux employées bénéficient déjà de l’aide En Vie Bio. C’est la première entreprise jurassienne à souscrire à Mamhique.

MOTS CLES : 2013, INDIVIDU, TERRITOIRE, FONCTIONNEMENT, PRATIQUES, ARTICULATION DES TEMPS, INSERTION, LUTTE CONTRE L’EXCLUSION, CIRCUIT COURT, DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE