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CBM 25

"Profit mutuel et confiance réciproque"
  • 25
  • 2013
Centrée sur :
  • Entreprise
  • Individu
  • Territoire
Basée sur :
  • Fonctionnement pratiques
  • Produits services

CBM 25 est aujourd’hui une PME de 180 salariés. Passer en 5 années de 11 laboratoires d’analyses médicales indépendants et concurrents à une entreprise intégrée autour d’un plateau technique unique nécessite de l’audace et de profonds changements. Pour mener à bien cette métamorphose, les dirigeants ont choisi d’innover socialement. À commencer par une conduite de changement participative et ouverte au dialogue social. Démarche qui a permis de répondre aux inquiétudes des salariés sur l’évolution de leurs conditions d’emploi et de travail ; mais aussi à leurs attentes légitimes de partager l’aventure. Des groupes de travail sur l’emploi, les salaires, le temps de travail et son organisation, les défraiements ont impliqués de nombreux salariés issus des différents laboratoires.
Avec le renforcement du service RH, la mise en place d’Instances Représentatives du Personnel et l’émergence de syndicats, le dialogue social s’est structuré. Résultats : une amélioration de la qualité de vie au travail des salariés à travers une vision claire de l’avenir de l’entreprise, des perspectives professionnelles sécurisées, un sentiment d’appartenance et de reconnaissance renforcée. Au final, la création d’une entreprise compétitive, possédant la taille critique pour affronter la concurrence, qui permet de consolider au plan local des emplois de qualité.

 

MOTS CLES : LAUREAT, 2013, ENTREPRISE, INDIVIDU, FONCTIONNEMENT, PRATIQUES, DIALOGUE SOCIAL,  MANAGEMENT, EMPLOI, IQUALITE DE VIE

L'entreprise
  • Activité : laboratoire de biologie médicale
  • Statut : selas
  • Effectif : 180 salariés
  • Contact : Fabienne Moulinier, directeur général
PARTENAIRES RALLY'NOV

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