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Rendez-vous de l'IS - Cravant (89)

21 juin 2019 - 9 h / 12 h 30
Dans les locaux de Mobil Wood à Cravant (89)

           

Quand la qualité de vie au travail rime
avec l'innovation sociale et environnementale

32 participants
Agronov (21) – Martin Liselore
Alabeurthe (89) – Charlotte Tardit

Allucyne (90) – Guy Koffi Ativon excusé
Alziamo (21) – Hélène Grassi
Aract BFC (21) – Céline Roussel
Cebfc ( 21) – Stéphane Gautherot – Anne Rebours
Charot (89) – Cyril Marquetoux
Conseil régional (21) – Patricia D’Elia
Conseil régional – Francis Cottet
Diriger autrement (21) – Jacqueline Niveaux-Boucheix
Dreal – Nelly Vulcano-Greullet
Drh et associés (21) – Jean-Philippe Prunier
Fournée Dorée (89) – Franck Rouard
FQP (21) – Aurélia Latournerie, Audrey Zoulim, Corinne Strauss, Jean Dupraz
Gbae (21) – Eric Bronert

Graine de sol (69) - Nicolas Moitron

Groupe Tree (89) – Christine Hermier

HLC Worldlink (90)  - Edith Daudet

Merempsa (21) – Anaïs Vignon
Merempsa (21) – Charlotte Rolland
Ondul’Yonne Rossman (89) – Patrick Gesell

Orilys (58) – Bertrand Couturier

Pays Beaunois – Hélène Valloton
Première Gachette (21) – Guillaume Petitjean

Savoye (21) – Eric Ferrer Excusé

Société Générale (89) – Sylvain Douille excusé

Sorreba (21) – Nicolas Blanc – Madeleine Blanc

Talent Campus (21) – Olivier Bayle – Sophie Savre
Claire Chaduc
Union des vignerons associés des Monts de Bourgogne – David L’huillier



En résumé

Ce premier Rendez-vous de l’IS était co-organisé par France Qualité Performance et l’Aract.

Rythmé par une visite de Mobil Wood et par deux ateliers, ce rendez-vous a permis de partager l’expérience de cette entreprise.

Depuis 3 ans, Mobil Wood met en oeuvre la gouvernance participative, en s'inspirant de l'holacratie. Les deux ateliers animés par des salariés ont eu pour thématiques la gestion des ressources humaines et la gouvernance participative. Transparence des modes de rémunération, décision collective, place de la hiérarchie, autant de questions qui ont été abordées sans tabous !

Parce qu'ils ont su expliquer les atouts et les difficultés de ce mode de gouvernance, toutes et tous ont apprécié la chaleur, la sincérité et l'humilité qui ont traversé les propos tenus par les salariés de Mobil Wood !

Un partage d’expérience réussi.

En images

 

 

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