SCHRADER PACIFIC

En 2014, cette entreprise pontissalienne se heurtait à une difficulté de recrutement. Certains candidats étaient réticents à intégrer la structure, malgré un intérêt évident pour les postes proposés. Raisons invoquées : coût du logement, perspectives d’emploi du conjoint… Ils semblaient se projeter plus aisément autour de l’agglomération bisontine. L’entreprise avait alors mis à disposition des salariés résidant à Besançon un véhicule de neuf places pour covoiturer.  Résultats : moins de fatigue, gain financier pour ces salariés et un esprit d’équipe renforcé grâce aux échanges informels engagés sur le chemin. 

Depuis, l’entreprise diversifie ses actions. Elle offre à ses collaborateurs des horaires flexibles : semaine de 4,5 jours ou de 4 jours tous les 15 jours ou 10 jours de RTT à répartir sur l’année. Un accord télétravail a vu le jour en septembre 2021. Les parents de jeunes enfants bénéficient de places réservées dans une crèche interentreprises avec tarifs préférentiels. Ces mesures s’accompagnent d’autres avantages sociaux comme l’intéressement, une prime de vacances, un 13ème mois, des tickets restaurant, la prise en charge presque totale du coût de la cotisation de mutuelle et de 75% des frais de transport en commun, des jours de congés supplémentaires, un accès à des activités sportives interentreprises à moindre coût, etc.

Afin de favoriser les promotions internes, des parcours sur-mesure articulant formations et accompagnements sont proposés. Par exemple, un opérateur de production a pu obtenir un CQP « Responsable d'Equipe Autonome » pour évoluer vers un poste de superviseur.

Voici quelques actions en faveur de l’attractivité de l’entreprise et de la fidélisation des salariés.

MOTS CLES : LAUREAT, 2014, ENTREPRISE, INDIVIDU, TERRITOIRE, FONCTIONNEMENT, PRATIQUES, ARTICULATION DES TEMPS, EMPLOI, QUALITE DE VIE, ENVIRONNEMENT