Novium

Novium est spécialisée dans la construction d’engins spéciaux de travaux ferroviaires notamment. Dans cette entreprise, où les postes comportent une forte technicité, la direction attache une grande importance aux compétences des salariés.

L’entreprise n’hésite pas à recruter des séniors. Comme l’indique Cédrine Khier la RRH « ce sont les compétences des candidats qui priment et non leur âge ». Pour que les savoir-faire des salariés en fin de carrière ne quittent pas l’entreprise à leur départ, la structure met en place des binômes avec des salariés novices. Par exemple, une personne de 60 ans recrutée il y a 2 ans, avec des compétences dans la sureté ferroviaire est en binôme avec un jeune qui prépare un diplôme d’ingénieur pour lui transmettre ses compétences. Pour Cédrine « il sera avec lui autant de temps qu’il le faudra pour que le jeune soit formé et ne pas perdre les compétences ».

Cette logique créée des perspectives d’évolution. Un technicien d’étude en conception occupe actuellement un poste de chef de projet, et à sa demande, va évoluer sur un poste de commercial suite à un départ en retraite.

L’entreprise a également développé une solide une politique d’alternance. 16 alternants sont présents dans l’entreprise sur 2024-2025. 75% d’entre eux sont généralement embauchés par la suite.

Enfin, l’entreprise cherche également à améliorer les conditions de travail. Une commission CSSCT existe et se réunit une fois par trimestre, alors que l’entreprise n’y est pas tenue. Cela permet d’avoir des remontées des différents secteurs et d’y associer un plan d’action suivi par l’instance.

Une recette gagnante pour cette entreprise qui ne connait pas de problèmes d’attractivité.